第17章 好运
在灵隐寺走了一圈之后，白浩和宋淑怡也饿了，就在附近的一家面店吃了一顿。说实话，灵隐寺并不是什么好玩的地方，但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑，为什么这么多人旅游会选择灵隐这边，如果是纯旅游的话，西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。
突然一个电话打了过来。
“你好，请问是白浩么？”电话那边问道，“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”
“我是。”白浩说道。
“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空，具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。
白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历，但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严，首先就需要人才。
人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细，已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理，又懂艺术，对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。
正因为如此。能够找到合适的人才，便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂运营，又懂策划，还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候，他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势，读一些原版的书籍。
在很多人眼里，白浩就像是个怪人，明明有坐“高位”的机会，却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的，人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。
就像古时候的君王，或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操，在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候，他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑，他就不需要这样的谋略。
所以正如一本小说曾经说过的，人是很弱的，但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势，通过智慧和学习来补足自己的弱势。
纵观各种合作型的竞技，没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球，都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。
公司发展同样的道理，公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点，才能够招贤纳士补足自己的弱项。
而人力资源管理这一类，往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高，但是基数够大，就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说，就算以后辞职了，这个人才库里的人才，还是可以被自己所掌握。
白浩本来的打算是在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是，自己还没动手，公司的电话就打出来了。
那么到底是谁给自己发的简历呢？
这时候吕泽楷的电话打过来了。
“兄弟，我帮你简历投了一家人力资源公司。”吕泽楷说道，“去试试看呗。”
原来是吕泽楷。但是他又是怎么知道自己要做这个呢？
“谢了，他们刚刚打电话过来。”白浩说道，“我明天去面试”
“挺不错啊，那祝你好运了。”吕泽楷说道。
回去以后没过多久，白浩就收到了嘉禾人力发来的短信，让他明天下午3点到下沙天城东路创意大厦20楼。
这是一个好的开始。白浩也没有再做什么白日梦了。他决定踏踏实实做。万事开头难，虽然说白浩没有在人力资源公司的经历和一定的了解，但是他对整个人力资源的发展还是有一定的了解的。
人力资源这个东西原本并没有。它是跟着政？策来的。
在78年改革开放之后，随着大批外资企业的进入，各地成立了相对应的对外服务公司。这些公司就是处理外资进入的人力资源问题。在当时，不是说想来就能来工作的，还需要经过对外服务的处理，外国企业不能直接任用用华工，而国内企业也不能够直接任用外籍工人。职能上可能类似十三行，但是主？权是在我们自己手上的。
随着时间的发展，到了80到90年代，这时候随着各种国企的改革，一大批下岗职工需要处理。这时候就出现了国家人力资源调度局，来安置下岗职工的工作。这也就是现在的人力资源公司的前身了。
而在后来民营企业发展起来继续用人。而对外服务也就分开了一部分职能。从此，对外服务负责的外籍人员来华工作而对内就由人力资源公司开始负责。而到了08年以后，从劳动合同法确认以后，就开始规范整个人力资源行业了。所以说，人力资源这个行业和政府息息相关。
而在现在这个社会中，人力资源就成为了整合人才的重要一环。人才不需要自己到处找，想当年一样看着招聘广告去应聘。网络的发展甚至还出现了什么boss直聘。
可以说现在公司的发展对于人才的需求大于以往任何时候。
晚上，白浩跟李颂星说明了自己准备去面试的事情，李颂星也欣然答应请假的事情。
没想到还没在奶茶店做几天，自己就有机会了。可以说真的是好运一个接一个。
而在晚上，白浩也对这个公司做了一些简单的了解。
嘉禾人力资源好像是在这两年才建立起来的，也不算是什么特别大的公司。一个小公司，能在这么多家人力资源公司之中活这么久也是有一定本事的。
要知道杭城的人力资源公司少说也有一百多家，每年都有一些公司倒闭，又有一些新的公司出现，所以说一个小公司能够撑住2年没有一点本事是不可能。至于具体的情况也就只有去实地看了才能够知道。
而宋淑怡这边倒是运气更不错。回来以后，一个经纪人公司就联系到了他。而且看样子还是个不错的工作，经纪人这个工作可不像一般的工作，万一手下哪个明星火了，自己的收入也就不小了。
从另一种角度来看，这也是一种人力资源公司，网罗一大批相关领域的人才。
真的是人逢喜事精神爽，白浩正想着，宋淑怡就走进来了。
“正好晚上庆祝一下嘛。我们正好都能找到工作了。”宋淑怡笑着说道。
“庆祝啥？”白浩说道，“你还不好好准备一下，有人来找你去面试不是很正常嘛。又不代表你和我都能稳进。”
“说的也是，但是我想吃好吃的。”宋淑怡说道。
“真是服了你了。”白浩说道，“想吃好吃的直接说嘛，走吧想吃啥？”白浩想着，反正她想吃好吃的，也不是自己掏钱。想吃什么都可以，而且自己还能够蹭一下，真是何乐而不为。
随后，宋淑怡竟然带着白浩去了颂星奶茶。
“哟，这么晚还来啊。”李颂星看到白浩笑着说道。
“我带客人来的。”白浩说道，随后他把头转向宋淑怡说道，“你说的好吃的就是这里？”
“对啊，我阿叔说这里的东西好吃啊。”宋淑怡笑着说道。
白浩知道，李颂星这里的东西可是下了血本的，全心全意做最好的东西。这种不缺钱的家伙，做这种就是个人兴趣，就算亏欠也无所谓。所以确实，这里的东西是好吃。
李颂星看到这，拉着白浩走到一边说道：“小伙子你的运气不错啊，你知不知道宋家大小姐失踪了好久了。原来在你这儿。”
“宋家兄妹？”白浩问道。
虽然他知道李颂星不简单，但是一眼就看出宋淑怡是宋家的人，这也不是一般的不简单了。
“对啊，上个星期老宋还给他那不成器的儿子卡给冻了，合着都在你这儿么？”李颂星说道。
“宋书文我不知道他去哪儿了。但是他想他妹妹回家，然后她就赖在这儿不走了。”白浩说道。
“看来你做这个宋家的女婿是做定了。”李颂星笑着说道。
“嗯？”白浩还不知情，不过他也隐约地有点感觉到了。
在颂星奶茶吃了一点夜宵之后。白浩就和宋淑怡回去了，明天还要去面试，两人自然不敢怠慢。再稍微碰过壁之后，两人对于面试都有了一定的经验。
8月8日，白浩按时来到了创意大厦。
整个大厦就给白浩一种严肃的感觉，不知道是问什么，可能是在知道自己的目标以后个人的感觉吧。可以说，虽然整个进程都延迟了不少时间，但是，总的来说，都是在按照大学时的白浩所安排的。
白浩自信地走进电梯，按上了20层的按钮。想象着待会的场景。虽然白浩在接到电话的时候并没有白日梦，但是在这种有些紧张的气氛下，白浩免不了稍微想想未来的东西放松一下自己紧绷的心情。
随着电梯慢慢地上升，这种压力感也随之越来越高。希望接下来也能够和昨天一样这么好运。
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突然一个电话打了过来。
“你好，请问是白浩么？”电话那边问道，“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”
“我是。”白浩说道。
“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空，具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。
白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历，但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严，首先就需要人才。
人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细，已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理，又懂艺术，对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。
正因为如此。能够找到合适的人才，便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂运营，又懂策划，还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候，他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势，读一些原版的书籍。
在很多人眼里，白浩就像是个怪人，明明有坐“高位”的机会，却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的，人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。
就像古时候的君王，或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操，在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候，他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑，他就不需要这样的谋略。
所以正如一本小说曾经说过的，人是很弱的，但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势，通过智慧和学习来补足自己的弱势。
纵观各种合作型的竞技，没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球，都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。
公司发展同样的道理，公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点，才能够招贤纳士补足自己的弱项。
而人力资源管理这一类，往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高，但是基数够大，就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说，就算以后辞职了，这个人才库里的人才，还是可以被自己所掌握。
白浩本来的打算是在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是，自己还没动手，公司的电话就打出来了。
那么到底是谁给自己发的简历呢？
这时候吕泽楷的电话打过来了。
“兄弟，我帮你简历投了一家人力资源公司。”吕泽楷说道，“去试试看呗。”
原来是吕泽楷。但是他又是怎么知道自己要做这个呢？
“谢了，他们刚刚打电话过来。”白浩说道，“我明天去面试”
“挺不错啊，那祝你好运了。”吕泽楷说道。
回去以后没过多久，白浩就收到了嘉禾人力发来的短信，让他明天下午3点到下沙天城东路创意大厦20楼。
这是一个好的开始。白浩也没有再做什么白日梦了。他决定踏踏实实做。万事开头难，虽然说白浩没有在人力资源公司的经历和一定的了解，但是他对整个人力资源的发展还是有一定的了解的。
人力资源这个东西原本并没有。它是跟着政？策来的。
在78年改革开放之后，随着大批外资企业的进入，各地成立了相对应的对外服务公司。这些公司就是处理外资进入的人力资源问题。在当时，不是说想来就能来工作的，还需要经过对外服务的处理，外国企业不能直接任用用华工，而国内企业也不能够直接任用外籍工人。职能上可能类似十三行，但是主？权是在我们自己手上的。
随着时间的发展，到了80到90年代，这时候随着各种国企的改革，一大批下岗职工需要处理。这时候就出现了国家人力资源调度局，来安置下岗职工的工作。这也就是现在的人力资源公司的前身了。
而在后来民营企业发展起来继续用人。而对外服务也就分开了一部分职能。从此，对外服务负责的外籍人员来华工作而对内就由人力资源公司开始负责。而到了08年以后，从劳动合同法确认以后，就开始规范整个人力资源行业了。所以说，人力资源这个行业和政府息息相关。
而在现在这个社会中，人力资源就成为了整合人才的重要一环。人才不需要自己到处找，想当年一样看着招聘广告去应聘。网络的发展甚至还出现了什么boss直聘。
可以说现在公司的发展对于人才的需求大于以往任何时候。
晚上，白浩跟李颂星说明了自己准备去面试的事情，李颂星也欣然答应请假的事情。
没想到还没在奶茶店做几天，自己就有机会了。可以说真的是好运一个接一个。
而在晚上，白浩也对这个公司做了一些简单的了解。
嘉禾人力资源好像是在这两年才建立起来的，也不算是什么特别大的公司。一个小公司，能在这么多家人力资源公司之中活这么久也是有一定本事的。
要知道杭城的人力资源公司少说也有一百多家，每年都有一些公司倒闭，又有一些新的公司出现，所以说一个小公司能够撑住2年没有一点本事是不可能。至于具体的情况也就只有去实地看了才能够知道。
而宋淑怡这边倒是运气更不错。回来以后，一个经纪人公司就联系到了他。而且看样子还是个不错的工作，经纪人这个工作可不像一般的工作，万一手下哪个明星火了，自己的收入也就不小了。
从另一种角度来看，这也是一种人力资源公司，网罗一大批相关领域的人才。
真的是人逢喜事精神爽，白浩正想着，宋淑怡就走进来了。
“正好晚上庆祝一下嘛。我们正好都能找到工作了。”宋淑怡笑着说道。
“庆祝啥？”白浩说道，“你还不好好准备一下，有人来找你去面试不是很正常嘛。又不代表你和我都能稳进。”
“说的也是，但是我想吃好吃的。”宋淑怡说道。
“真是服了你了。”白浩说道，“想吃好吃的直接说嘛，走吧想吃啥？”白浩想着，反正她想吃好吃的，也不是自己掏钱。想吃什么都可以，而且自己还能够蹭一下，真是何乐而不为。
随后，宋淑怡竟然带着白浩去了颂星奶茶。
“哟，这么晚还来啊。”李颂星看到白浩笑着说道。
“我带客人来的。”白浩说道，随后他把头转向宋淑怡说道，“你说的好吃的就是这里？”
“对啊，我阿叔说这里的东西好吃啊。”宋淑怡笑着说道。
白浩知道，李颂星这里的东西可是下了血本的，全心全意做最好的东西。这种不缺钱的家伙，做这种就是个人兴趣，就算亏欠也无所谓。所以确实，这里的东西是好吃。
李颂星看到这，拉着白浩走到一边说道：“小伙子你的运气不错啊，你知不知道宋家大小姐失踪了好久了。原来在你这儿。”
“宋家兄妹？”白浩问道。
虽然他知道李颂星不简单，但是一眼就看出宋淑怡是宋家的人，这也不是一般的不简单了。
“对啊，上个星期老宋还给他那不成器的儿子卡给冻了，合着都在你这儿么？”李颂星说道。
“宋书文我不知道他去哪儿了。但是他想他妹妹回家，然后她就赖在这儿不走了。”白浩说道。
“看来你做这个宋家的女婿是做定了。”李颂星笑着说道。
“嗯？”白浩还不知情，不过他也隐约地有点感觉到了。
在颂星奶茶吃了一点夜宵之后。白浩就和宋淑怡回去了，明天还要去面试，两人自然不敢怠慢。再稍微碰过壁之后，两人对于面试都有了一定的经验。
8月8日，白浩按时来到了创意大厦。
整个大厦就给白浩一种严肃的感觉，不知道是问什么，可能是在知道自己的目标以后个人的感觉吧。可以说，虽然整个进程都延迟了不少时间，但是，总的来说，都是在按照大学时的白浩所安排的。
白浩自信地走进电梯，按上了20层的按钮。想象着待会的场景。虽然白浩在接到电话的时候并没有白日梦，但是在这种有些紧张的气氛下，白浩免不了稍微想想未来的东西放松一下自己紧绷的心情。
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