679 龙一！异常！
看到阿特克特摇头，姜若兰抿了抿嘴唇，心里往下沉了沉。
所以说，他们刚才所想的计划不能用了？
【当年我姐姐说过，能力晋升到极限的反间者是可以随意控制自己的天赋能力的时效的。在这种情况下，是可以保证受术者跟自己签订的契约通过大道鉴察的。只是想要达到那种极限，不仅仅是有天赋就能够办到的，还需要经过数不清的历练。】
阿特克特其实也并不清楚反间者的职业天赋进化到极限会有什么表现，只是姐姐曾经这样说过，她就记下来了。
虽然她在幼年期的时候懵懵懂懂的，对于许多事情都看不清晰，可是姐姐当时对她所说的每一句话，带她所走的每一条路，她都能够清晰地记得。
有的时候能不能记得一件事，跟聪不聪明，脑子好不好用，根本就没有任何的关系，只要重复的次数足够多，任何人都能够将一件事情深深地记在脑海里。
【也就是说，龙一极有可能并没有达到那样的境界？】
姜若兰皱了皱眉，只是谁敢去赌这件事的真实性呢？
如果龙一真的达到了那样的境界，那些跟龙一组队的员工岂不是被他们推进火坑里了？
【龙一绝对没有可能达到那样的境界了。如果他真的已经能够随意控制自己反间者的天赋的话，他根本就不需要继续在公司这样委曲求全。他几乎可以随意掌控每一个跟他有过接触的人对他的观感，而且这种掌控和影响是不会受到双方实力差距的影响的。】
听到阿特克特的话，龙二原本提起来的心终于松了一些。
【如果是这样的话，龙一就绝对没有达到职业极限的状态。】
如果龙一真的已经达到职业极限状态的话，自己现在又怎么会一直保持着对他莫名的敌意呢？
听到龙二的话，姜若兰和承泽对视了一眼，表情有点莫名。
他们当然知道龙二对龙一有着莫名的反感和不喜，但是造成那种方案的根本原因应该还是，龙一曾经亲手造成了她的死亡吧……
只不过龙二说的也对，龙一绝对没有达到职业巅峰状态，因为他同样没能影响姜若兰对他的观感。
【如果是这样的话，我们就还是照着之前的计划行动吧。不过还是谨慎一点，在那些任务的委派上面，还是让花孔雀下点功夫吧。】
紫练和赤练跟着听完了大家刚才的讨论，依旧有点跟不上节奏。
不得已，紫练只好再一次发问。
【为什么要离间车左和龙一，我已经清楚了。只是为什么通过委派团队任务可以达到这个效果呢？】
听到紫练的问题，姜若兰和承泽都看向了龙二，明显就是将‘麦’交给她处理的意思。
龙二将目光投向巴九灵，却被躲开了。
好嘛……
毕竟自己是队长，这本来就是自己该做的事情……
【这个要从龙一一贯以来的行为习惯说起了。】
龙二现在虽然只是七级员工，但是因为身份特殊的缘故，有着很高的权限，想要调用一下龙一这个不到十级的员工的资料还是很容易的。
查出了龙一的任务清单之后，龙二直接用精神力联系小猫咪，让她帮自己制作了一个统计表出来，然后用精神力将表格投影了出来。
【看表格，龙一曾经还是很喜欢参加团队任务的，在他刚入公司的第一年，团队任务几乎占据了他所有任务的百分之六十，甚至还要超出了单人任务的比例。后来团队任务的比例开始逐渐减少，甚至到了第三年的时候，几乎是锐减到了百分之十以下。这样的数据其实是不正常的。】
龙二一边说着，一边将小猫咪刚才整理出来的，公司全体员工团队任务/个人任务的对比表投影到了龙一的数据表旁边。
【这是统计了所有员工的任务数据之后得到的一个比较有说服力的数据。大部分员工在第一年的时候，团队任务的比例都不高，几乎不到百分之十，可是随着在公司的年限延长，大概是五年左右，大家整体团队任务的比例都有了一个显著的提升。】
这是符合正常发展规律，起初的时候多是执行单人任务，后来开始逐渐尝试着跟在公司认识的好友一起组队进行任务，直到三五年之后，有了自己稳定的团队，执行团队任务的比例提升，并且稳定在一定水平上。
【而龙一的单人团队任务比例却是刚好跟一般规律相反的。如果说他是因为原本的团队闹掰，产生了一定的消极情绪，所以不愿意继续参与团队任务的话，我们也有相关的数据进行否定佐证。】
龙二一边说着，一边将第二个表格取消，将一个新的表格用精神力投影了出来。
【这是曾经有过稳定的团队，然后后来团队突然解散，在相当长一段时间里面没有参见过团队任务的员工的统计表。大家应该可以看到，即便是最顽固的员工，在过了五到八年之后，也重新恢复了原本的团队任务比例，其中最长的时间也没有超过十年的。而龙一却是在五年之后，甚至完全没有再参加过任何一个团队任务。这是绝对不符合常规情况的。】
龙一不适应公司的培养体系，甚至对公司失去信任，恐怕也跟他后来完全不参加团队任务的原因有关系吧……
【对啊，即便是我这种特别不喜欢团队里面乱七八糟事情的人，也会隔三岔五地参加一下有熟人一起进行的团队任务。只要在公司有熟悉的人和朋友，参加团队任务应该是不可避免的事情吧？这个龙一也太奇怪了。】
之前只是听姜若兰和承泽说龙一不参加团队任务，阿特克特他们倒还没有什么感受，但是在看到三份表格的对比之后，他们终于有了确切的感觉了。
其实团队里面的每一位，在进入团队之前都算是公司里面比较偏向于独行侠风格的人物，也就是说跟大多数员工相比，他们参加团队任务的频次已经算是比较低了，但是每过一段时间也总还是会参加那么两三次团队任务。
而龙一却是从进入公司第五年开始，一次团队任务都没有参加过，一直是自己独自一人在完成各种任务。
如果只是表面上去看的话，这样当然是没有任何问题的。
但是要知道，维护部的任务除了回收金手指之外，还必须要完成自己身份原主所提出的任务。
回收任务总是能够很快就完成的，而那些身份原主的任务却完全不是那样了。每一个身份原主的心愿都几乎是他们一生中最重要的一个心愿，在度过了完整的一生之后所许下的心愿，其实往往是需要用一生的时间去完成的。
即便在回到公司之后，会对之前在任务位面的记忆进行封存，员工长时间独自呆在任务位面里面，多少还是会对本人产生一定的影响的。
这也是为什么大多数员工最后都会将团队任务的比例保持在某一个比较稳定的数值上，因为独自长期进行任务会对他们产生一种潜移默化的影响，影响到他们精神状态的稳定性。
而龙一进入公司这么多年了，从第五年开始却一次团队任务都没有参加，这是绝对不正常的。
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所以说，他们刚才所想的计划不能用了？
【当年我姐姐说过，能力晋升到极限的反间者是可以随意控制自己的天赋能力的时效的。在这种情况下，是可以保证受术者跟自己签订的契约通过大道鉴察的。只是想要达到那种极限，不仅仅是有天赋就能够办到的，还需要经过数不清的历练。】
阿特克特其实也并不清楚反间者的职业天赋进化到极限会有什么表现，只是姐姐曾经这样说过，她就记下来了。
虽然她在幼年期的时候懵懵懂懂的，对于许多事情都看不清晰，可是姐姐当时对她所说的每一句话，带她所走的每一条路，她都能够清晰地记得。
有的时候能不能记得一件事，跟聪不聪明，脑子好不好用，根本就没有任何的关系，只要重复的次数足够多，任何人都能够将一件事情深深地记在脑海里。
【也就是说，龙一极有可能并没有达到那样的境界？】
姜若兰皱了皱眉，只是谁敢去赌这件事的真实性呢？
如果龙一真的达到了那样的境界，那些跟龙一组队的员工岂不是被他们推进火坑里了？
【龙一绝对没有可能达到那样的境界了。如果他真的已经能够随意控制自己反间者的天赋的话，他根本就不需要继续在公司这样委曲求全。他几乎可以随意掌控每一个跟他有过接触的人对他的观感，而且这种掌控和影响是不会受到双方实力差距的影响的。】
听到阿特克特的话，龙二原本提起来的心终于松了一些。
【如果是这样的话，龙一就绝对没有达到职业极限的状态。】
如果龙一真的已经达到职业极限状态的话，自己现在又怎么会一直保持着对他莫名的敌意呢？
听到龙二的话，姜若兰和承泽对视了一眼，表情有点莫名。
他们当然知道龙二对龙一有着莫名的反感和不喜，但是造成那种方案的根本原因应该还是，龙一曾经亲手造成了她的死亡吧……
只不过龙二说的也对，龙一绝对没有达到职业巅峰状态，因为他同样没能影响姜若兰对他的观感。
【如果是这样的话，我们就还是照着之前的计划行动吧。不过还是谨慎一点，在那些任务的委派上面，还是让花孔雀下点功夫吧。】
紫练和赤练跟着听完了大家刚才的讨论，依旧有点跟不上节奏。
不得已，紫练只好再一次发问。
【为什么要离间车左和龙一，我已经清楚了。只是为什么通过委派团队任务可以达到这个效果呢？】
听到紫练的问题，姜若兰和承泽都看向了龙二，明显就是将‘麦’交给她处理的意思。
龙二将目光投向巴九灵，却被躲开了。
好嘛……
毕竟自己是队长，这本来就是自己该做的事情……
【这个要从龙一一贯以来的行为习惯说起了。】
龙二现在虽然只是七级员工，但是因为身份特殊的缘故，有着很高的权限，想要调用一下龙一这个不到十级的员工的资料还是很容易的。
查出了龙一的任务清单之后，龙二直接用精神力联系小猫咪，让她帮自己制作了一个统计表出来，然后用精神力将表格投影了出来。
【看表格，龙一曾经还是很喜欢参加团队任务的，在他刚入公司的第一年，团队任务几乎占据了他所有任务的百分之六十，甚至还要超出了单人任务的比例。后来团队任务的比例开始逐渐减少，甚至到了第三年的时候，几乎是锐减到了百分之十以下。这样的数据其实是不正常的。】
龙二一边说着，一边将小猫咪刚才整理出来的，公司全体员工团队任务/个人任务的对比表投影到了龙一的数据表旁边。
【这是统计了所有员工的任务数据之后得到的一个比较有说服力的数据。大部分员工在第一年的时候，团队任务的比例都不高，几乎不到百分之十，可是随着在公司的年限延长，大概是五年左右，大家整体团队任务的比例都有了一个显著的提升。】
这是符合正常发展规律，起初的时候多是执行单人任务，后来开始逐渐尝试着跟在公司认识的好友一起组队进行任务，直到三五年之后，有了自己稳定的团队，执行团队任务的比例提升，并且稳定在一定水平上。
【而龙一的单人团队任务比例却是刚好跟一般规律相反的。如果说他是因为原本的团队闹掰，产生了一定的消极情绪，所以不愿意继续参与团队任务的话，我们也有相关的数据进行否定佐证。】
龙二一边说着，一边将第二个表格取消，将一个新的表格用精神力投影了出来。
【这是曾经有过稳定的团队，然后后来团队突然解散，在相当长一段时间里面没有参见过团队任务的员工的统计表。大家应该可以看到，即便是最顽固的员工，在过了五到八年之后，也重新恢复了原本的团队任务比例，其中最长的时间也没有超过十年的。而龙一却是在五年之后，甚至完全没有再参加过任何一个团队任务。这是绝对不符合常规情况的。】
龙一不适应公司的培养体系，甚至对公司失去信任，恐怕也跟他后来完全不参加团队任务的原因有关系吧……
【对啊，即便是我这种特别不喜欢团队里面乱七八糟事情的人，也会隔三岔五地参加一下有熟人一起进行的团队任务。只要在公司有熟悉的人和朋友，参加团队任务应该是不可避免的事情吧？这个龙一也太奇怪了。】
之前只是听姜若兰和承泽说龙一不参加团队任务，阿特克特他们倒还没有什么感受，但是在看到三份表格的对比之后，他们终于有了确切的感觉了。
其实团队里面的每一位，在进入团队之前都算是公司里面比较偏向于独行侠风格的人物，也就是说跟大多数员工相比，他们参加团队任务的频次已经算是比较低了，但是每过一段时间也总还是会参加那么两三次团队任务。
而龙一却是从进入公司第五年开始，一次团队任务都没有参加过，一直是自己独自一人在完成各种任务。
如果只是表面上去看的话，这样当然是没有任何问题的。
但是要知道，维护部的任务除了回收金手指之外，还必须要完成自己身份原主所提出的任务。
回收任务总是能够很快就完成的，而那些身份原主的任务却完全不是那样了。每一个身份原主的心愿都几乎是他们一生中最重要的一个心愿，在度过了完整的一生之后所许下的心愿，其实往往是需要用一生的时间去完成的。
即便在回到公司之后，会对之前在任务位面的记忆进行封存，员工长时间独自呆在任务位面里面，多少还是会对本人产生一定的影响的。
这也是为什么大多数员工最后都会将团队任务的比例保持在某一个比较稳定的数值上，因为独自长期进行任务会对他们产生一种潜移默化的影响，影响到他们精神状态的稳定性。
而龙一进入公司这么多年了，从第五年开始却一次团队任务都没有参加，这是绝对不正常的。
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