第三百四十五章 年度财报_纳米崛起
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第三百四十五章 年度财报

  燧人公司在2011年,一共营收了万亿华元,缴纳税收万亿华元,净利润为5723亿华元。

  公司负债2766亿,现金储备万亿。

  燧人公司总公司和直属子公司,一共拥有员工2979367人,超越沃尔玛的230万员工,成为全球员工数量最多的公司。

  如果加上其他控股、合资的企业,燧人系的总员工数量,将逼近350万人。

  目前燧人公司的一级子公司,有燧人材料、蓝色时代、时光信息、丰民农业、蜗牛工业、蓝星矿业、龙图腾、刺槐蚁、飞鹏集团、神农生物。

  除了没有盈利的神农生物,其他子公司都普遍进入了盈利状态。

  其中蓝色时代、燧人材料、蓝星矿业、时光信息,营收盈利都非常高,分别占据了%的营收,和%的盈利。

  虽然各路神仙已经评估了一个大概,但是当真正的数字公布的时候,仍然让人感到战栗。

  这还是燧人系拼命扶持竞争对手,没有完全占据市场的结果,不然这个数字要翻一倍以上。

  比如今年,联合集团、北控集团,他们的营收加起来,就达到了万亿左右,净利润高达2058亿。

  但是燧人系的强大,可不仅仅带来本身的膨胀,也带来国内的经济实力暴涨。

  2010年全国GDP是万亿华元,而到了2011年,全国的全年GDP预计达到了万亿华元,年增长率在15%左右。

  而2011年米国的全年GDP,是万亿米元。

  按照当前的汇率,米元兑换华元的比例是左右,国内的GDP相当于10万亿米元。

  根据相关的研报显示,如果按照当前的发展趋势,米国2012能的经济增长率,可能要低于%。

  不用几年时间,华国在经济上,就会超越米国成为世界第一大经济体。

  国内的经济增长,之所以可以如此迅速,主要得利于华元—矿石体系的建立,避免被米元吸血和收割。

  这也是华元近两年来,持续升值的原因。

  全球各大矿石生产商都要使用华元作为交易货币,储备华元已经成为一种常态化情况。

  比如澳洲的各大矿业公司,2011年常年维持1500~2000亿华元的储备。

  货币升值虽然压制了低端产品的竞争力,但是对于国内的消费者而言,却也意味着进口商品更加便宜了。

  更何况,由于环保、原材料成本和产业链的巨大优势,国内产品的竞争力,仍然非常强大。

  燧人系的年度财务公报中,除了这些经济数据之外,还有另一个非常重要的项目。

  那就是新增股东、年终奖、分红。

  这一次燧人系的股东数量,再一次大幅度增长,达到了76369万人。

  年终奖总共发放938亿,分红总共发放286亿。

  网络上。

  一众吃瓜群众,顿时像吃了一大盆柠檬一样。

  [羡慕嫉妒恨……]——柠檬树下

  [人均分红三十多万?]——吃西瓜不吐籽

  [@吃西瓜不吐籽,人均这种东西,看看就好ㄟ(▔,▔)ㄏ,我和马杰克平均起来,还有资产上百亿呢。]——烤西红柿

  [楼上别太偏激,燧人系的分红中,可是非常公平的,虽然有不少人分红达到了几百万、几千万,但那是人家的本事,很多都是科研人员。]——程序猿007

  [@程序猿007,呵呵,我信你个鬼,光是黄老板一个人,估计就占了一大半。]——专业喷子

  [@专业喷子,你在钓鱼吗?黄修远还需要分红?他分你个大头鬼,你该不会刚通网吧?]——钓鱼佬永不__

  [呜呜呜,曾经有一个机会摆在我面前,(?ó﹏ò?)结果我去了海力士]——烤面筋

  [@烤面筋,兄弟╰( ̄ω ̄o)没关系,说不定过几天龙图腾收购了海力士,你就是龙图腾的员工了。]——自娱自乐

  [明天就辞职,去蓝色时代当环卫工。]——生化环材四大天王

  网络上的热度,并没有影响到燧人系的员工,大家都在闷声发大财,现在亲朋好友一问起来,只有说是燧人系的员工,那就是倍有面子。

  哪怕是环卫工,也有大把人抢着要。

  要不是蓝色时代招聘的时候,不要30岁以下的环卫工,还真有一大批小年轻,去应聘环卫工。

  湛江,徐闻县。

  琼州海峡海底隧道工程的北段,合并到飞鹏集团的燧人特种建设公司,就是负责该项工程的几个企业之一。

  在目前海底隧道分成南北两段,同时施工建设,北段经过了三个月施工,已经挖掘了公里,南段同样挖掘了公里左右。

  隧道内部,为了避免挖掘过程中,出现塌方、漏水之类,飞鹏集团委托蜗牛工业,设计制造了一辆特种车辆。

  这种特种车辆,整体采用了高强度材料打造,壳体强度堪比“霍去病”潜艇的壳体。

  一众工程师、施工人员,都集中在特种车辆内,操控着新型腐蚀型盾构机,挖掘着隧道。

  隧道完成10米的挖掘,另一组施工人员,就开始铺设管道。

  “今天应该可以再推进二十多米。”中建的隧道工程师李丰评估了一下进度。

  一旁飞鹏的管道工程师黄新明,记好了几个参数,笑着说道:“五丁盾构机对岩层的挖掘非常方便,将和普通黄土层差不多。”

  “技术确实可以改变很多东西。”李丰感慨过后,又看了看工作台上的隧道规划图:“再过公里左右,就是琼州海峡的泥沙层了。”

  另一个老工程师,表情有些严肃起来:“如果硬岩层,反倒没有什么,泥沙层很容易塌方,我建议每三米就铺设管道,增强隧道支撑力。”

  “可以。”黄新明点了点头。

  其实琼州海峡的泥沙层,对管道型的海底隧道有利有弊,有利的地方,是可以减少地震时的冲击力;而弊端,则是施工必须非常注意,因为非常容易塌方。

  众人讨论了一会,李丰突然笑着问道:“黄工,你们燧人系今年的分红可不少,啥时候请我们去吃一顿?”

  “哈哈,没问题。”黄新明随口答应下来。

  老工程师有些羡慕的问道:“新明,你发了多少?”

  “不多,就28万左右。”

  “……”老工程师一脸无语。

  李丰也是羡慕不已:“28万,老子干一年就差不多这个数,你们公司福利也太好了吧?”

  “技术人员的奖金加上分红,都是二十万起步,像玻璃光盘的研发团队,今年好像分红了八千多万。”黄新明语气中,显得非常淡定。

  “我都想跳槽你们公司了,哈哈。”李丰故意开玩笑道。

  不远处的中建副总,听到这话都有些紧张起来了,毕竟燧人系经常挖掘国企的墙角。

  像李丰这种高级工程师,可是公司的核心技术人员,一旦被挖走了,要恢复过来,需要好长时间。

  那个副总心里面默默地思考着,准备向管理层反应一下人员待遇的问题,免得被燧人系挖墙脚。

  事实上,国内很多企业,其实因为燧人系的鲶鱼效应,出现明显的人心浮动。

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