第677章 考察接待
下午一点钟的时候，花坡路上的保安，就把消息传到了会议室里，说有两辆越野车开路，一辆大巴车跟在后面进了村。
应该是已经来了，高原赶紧带领村企的主要领导，跑到厂区门口准备迎接。
大江倒是稍微放松一些，因为省里的不少领导，他当初在医院的时候，就已经接触过了。为了让周围的人放松一些，他还开玩笑说：“这感觉有点像咱上学的时候，上面领导来学校视察。当时老师一个个神情紧张，学生忙前忙后的大扫除。咱那主任吴学海，还老背着手指挥说：‘这地要给我擦出光儿，这玻璃要给我擦得当镜子照，这桌椅板凳要给我码得横平竖直一条线！’”
他这么一闹，大家禁不住都笑了！估计天南海北的学校都一个样，学校的主任也都大差不差；大江扯起从前的事，不少人都深有同感。
笑着笑着，领导们的考察车就到了。越野车上的人先下来负责安保，随后大巴车的门才打开。
高原一看不得了，这次来的领导级别还真不低，不少人他在省城也都接触过，看来这次上面是挺重视这个事情的。
老四是随着众人一起下来的，虽然之前有过照面，但县里陪同的领导，还是着重介绍了一下双方的身份，然后领导们跟村企的人热情地握了手。
简单介绍过后，在往办公楼方向走的时候，老四才悄悄跟上高原说：“一切实事求是，千万不要夸夸其谈。”
高原感激地点头，但没有与四哥进行过多的交谈。
会议室里的布置一应俱全，领导所在的位置，都有一份精简版的高王庄村企资料；后勤人员把热水续上，投影仪亮着清晰的图像。
带队的大领导坐在高原对面，语气温和却又中气十足地笑道：“大家不用拘谨，就是一般性的考察，目的就是想多了解一下，开发区和高王庄村企的业务及发展模式。哟，这茶味道不错，得不少钱吧？”
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高原尽量平和地解释说：“都是生意上的客户送的，我平时不好茶也不好烟，村企要是遇上领导考察，我就拿出来招待一下。好歹我们也算个大企业，这方面可不能寒碜了。请领导们多体谅，我们做生意的，终究还讲个招待的排场。”
“理解，我还记得20年前吧，我任咱省纺织厂领导的时候，当时跟客户约了吃饭。结果到门口的时候被保安给拦住了，说我的车不够档次，死活不让我进去。”
大领导这样一说，周围的人全笑了，大领导也跟着笑道：“你们别以为这是个笑话，头些年这都是真事儿。很多的民营企业啊，拿到贷款先买车，说车就是实力和脸面的象征，乃至于现在，社会上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊，大家都在摸着石头过河，有乱象是正常的。但如何在乱象里，筛选出正确的发展路子，不仅仅是我们要考虑的问题，也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的，只有人人自觉，咱们才能更好地助力经济发展嘛！”
“领导说的是，我们高王集团一定会按照大政方针的指引，配合上级领导，共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达，高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年，一来也接触过不少领导，二来经常和岳父唐旭在一起，耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里，那话会说的更漂亮。
简单地开场过后，村企的人才发现，越是高级别的领导，就越没什么架子，相反说话更具亲和力，更能够在很短的时间里，拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题，韩总先上台，用投影仪上的电子资料，结合领导手里的纸质资料，来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋，主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长，因为领导的提问比较多，好在叶勋比较专业，且这个项目都是由他一手抓，所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台，简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问，各产业的负责人，比如巩珺、克明叔、文东等，就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊，才用了几年时间，就把一个村子发展到了如今的规模，我看用不了多久，就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了！”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶，再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知，高王庄和开发区能走到现在，是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄，我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢？个人就没有贡献？”大领导笑问。
“个人贡献，在集体贡献中不值一提。任何一个时代，都是集体成就个人，大环境成就企业。脱离了良好的经济政策，是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道：“这么年轻，就能这么谦虚，而且还能有这样的认知，看来高王庄能发展起来，并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质，会影响一个企业的文化。维新啊，这点上你认同吧？”
王维新赶紧点头笑道：“这是无可争议的，咱们省属企业，也是本着这个原则，在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时，不也经历了省里的各项核查嘛！”
座谈会一直开到下午三点钟，高原这才隐隐反映过来，省里这次要考察的，不仅仅是村企的资质和实力，同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样，它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议，就搞得高原有些摸不准重点，所以接下来，就只能凭高王集团自身的发展情况，被动地去接受领导考察了。
三点之后，高原就开始陪同考察团，亲临厂区一线。从高王工业的老厂，到开发区的新厂，然后又绕到高王科技的大厂区里，一些完工的和在建的项目，全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问，并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底，具体是好还是坏，有哪些地方还需要改进？这些事情他们不提，难道是对高王科技很失望？不满意？
高原很想从考察团的脸上看出端倪，可这些人个个深藏不露，来的时候什么表情，离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转，却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑，大领导那边还真提出来，要去食堂吃饭，顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备，食堂的饭菜也挺对领导的胃口，饭后高原赢得了夸赞，领导说食堂的饭干净卫生，营养搭配也不错，最主要的是便宜。食堂里的工人，还在领导的问询下说，企业每月都给发150元的餐费补助，直接打到饭卡里。
最后大领导拍着高原的肩膀道：“是个有人情味的企业。”
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应该是已经来了，高原赶紧带领村企的主要领导，跑到厂区门口准备迎接。
大江倒是稍微放松一些，因为省里的不少领导，他当初在医院的时候，就已经接触过了。为了让周围的人放松一些，他还开玩笑说：“这感觉有点像咱上学的时候，上面领导来学校视察。当时老师一个个神情紧张，学生忙前忙后的大扫除。咱那主任吴学海，还老背着手指挥说：‘这地要给我擦出光儿，这玻璃要给我擦得当镜子照，这桌椅板凳要给我码得横平竖直一条线！’”
他这么一闹，大家禁不住都笑了！估计天南海北的学校都一个样，学校的主任也都大差不差；大江扯起从前的事，不少人都深有同感。
笑着笑着，领导们的考察车就到了。越野车上的人先下来负责安保，随后大巴车的门才打开。
高原一看不得了，这次来的领导级别还真不低，不少人他在省城也都接触过，看来这次上面是挺重视这个事情的。
老四是随着众人一起下来的，虽然之前有过照面，但县里陪同的领导，还是着重介绍了一下双方的身份，然后领导们跟村企的人热情地握了手。
简单介绍过后，在往办公楼方向走的时候，老四才悄悄跟上高原说：“一切实事求是，千万不要夸夸其谈。”
高原感激地点头，但没有与四哥进行过多的交谈。
会议室里的布置一应俱全，领导所在的位置，都有一份精简版的高王庄村企资料；后勤人员把热水续上，投影仪亮着清晰的图像。
带队的大领导坐在高原对面，语气温和却又中气十足地笑道：“大家不用拘谨，就是一般性的考察，目的就是想多了解一下，开发区和高王庄村企的业务及发展模式。哟，这茶味道不错，得不少钱吧？”
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高原尽量平和地解释说：“都是生意上的客户送的，我平时不好茶也不好烟，村企要是遇上领导考察，我就拿出来招待一下。好歹我们也算个大企业，这方面可不能寒碜了。请领导们多体谅，我们做生意的，终究还讲个招待的排场。”
“理解，我还记得20年前吧，我任咱省纺织厂领导的时候，当时跟客户约了吃饭。结果到门口的时候被保安给拦住了，说我的车不够档次，死活不让我进去。”
大领导这样一说，周围的人全笑了，大领导也跟着笑道：“你们别以为这是个笑话，头些年这都是真事儿。很多的民营企业啊，拿到贷款先买车，说车就是实力和脸面的象征，乃至于现在，社会上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊，大家都在摸着石头过河，有乱象是正常的。但如何在乱象里，筛选出正确的发展路子，不仅仅是我们要考虑的问题，也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的，只有人人自觉，咱们才能更好地助力经济发展嘛！”
“领导说的是，我们高王集团一定会按照大政方针的指引，配合上级领导，共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达，高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年，一来也接触过不少领导，二来经常和岳父唐旭在一起，耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里，那话会说的更漂亮。
简单地开场过后，村企的人才发现，越是高级别的领导，就越没什么架子，相反说话更具亲和力，更能够在很短的时间里，拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题，韩总先上台，用投影仪上的电子资料，结合领导手里的纸质资料，来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋，主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长，因为领导的提问比较多，好在叶勋比较专业，且这个项目都是由他一手抓，所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台，简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问，各产业的负责人，比如巩珺、克明叔、文东等，就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊，才用了几年时间，就把一个村子发展到了如今的规模，我看用不了多久，就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了！”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶，再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知，高王庄和开发区能走到现在，是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄，我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢？个人就没有贡献？”大领导笑问。
“个人贡献，在集体贡献中不值一提。任何一个时代，都是集体成就个人，大环境成就企业。脱离了良好的经济政策，是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道：“这么年轻，就能这么谦虚，而且还能有这样的认知，看来高王庄能发展起来，并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质，会影响一个企业的文化。维新啊，这点上你认同吧？”
王维新赶紧点头笑道：“这是无可争议的，咱们省属企业，也是本着这个原则，在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时，不也经历了省里的各项核查嘛！”
座谈会一直开到下午三点钟，高原这才隐隐反映过来，省里这次要考察的，不仅仅是村企的资质和实力，同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样，它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议，就搞得高原有些摸不准重点，所以接下来，就只能凭高王集团自身的发展情况，被动地去接受领导考察了。
三点之后，高原就开始陪同考察团，亲临厂区一线。从高王工业的老厂，到开发区的新厂，然后又绕到高王科技的大厂区里，一些完工的和在建的项目，全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问，并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底，具体是好还是坏，有哪些地方还需要改进？这些事情他们不提，难道是对高王科技很失望？不满意？
高原很想从考察团的脸上看出端倪，可这些人个个深藏不露，来的时候什么表情，离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转，却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑，大领导那边还真提出来，要去食堂吃饭，顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备，食堂的饭菜也挺对领导的胃口，饭后高原赢得了夸赞，领导说食堂的饭干净卫生，营养搭配也不错，最主要的是便宜。食堂里的工人，还在领导的问询下说，企业每月都给发150元的餐费补助，直接打到饭卡里。
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